En junio del año pasado, tuvimos que afrontar el hecho de que no todos los miembros de nuestro gran equipo estaban disfrutando del lugar de trabajo seguro e inclusivo que siempre quisimos que fuese Ubisoft. Desde entonces, se ha producido un esfuerzo conjunto de parte de toda la empresa por escuchar, aprender y trazar la ruta que nos conducirá a un Ubisoft mejor para todos. Con esto en mente, quiero hablar brevemente sobre el trabajo que hemos realizado y la dirección en la que estamos avanzando.
Tras las acusaciones recibidas, establecimos varios canales para que los miembros de nuestros equipos pudiesen denunciar cualquier conducta inapropiada, incluida una plataforma que garantiza el anonimato. Todos los informes fueron analizados por una empresa externa para garantizar la imparcialidad. Los primeros resultados nos llevaron a iniciar una serie de investigaciones y emprendimos las acciones pertinentes, que iban desde formación o sanciones disciplinarias, hasta despidos. Cualquier nuevo informe que recibimos sigue siendo gestionado externamente.
Más de 14 000 empleados participaron en una evaluación de todo el grupo, que incluía un cuestionario anónimo, y 2000 participaron en grupos de sondeo y en sesiones de escucha. Nos asociamos con Accenture para realizar una exhaustiva auditoría de nuestros departamentos de recursos humanos a nivel mundial, que incluía su organización, procesos y políticas. Como resultado, hemos reforzado nuestras políticas contra la discriminación y el acoso. También hemos creado nuevos procesos de RR. HH. y hemos actualizado por completo nuestro Código de buena conducta. El código es más claro, más completo y más procesable. Cuando se publique en junio, todos los miembros de nuestro equipo deberán firmarlo. Nuestros equipos de todo el mundo ya han participado en las sesiones iniciales de formación contra el acoso. También estamos implementando módulos de formación obligatorios enfocados específicamente en materia contra el acoso y la discriminación.
Recientemente hemos establecido un nuevo criterio de rendimiento en nuestro programa de compensaciones con expectativas concretas para los directores. Este nuevo atributo se centrará en nuestra capacidad para cuidar de las personas, comportarnos de manera inclusiva y promover un espacio de trabajo seguro y respetuoso.
Además, hemos nombrado y reclutado nuevos líderes a nivel ejecutivo.
Anika Grant llegó en abril para ser nuestra nueva directora de recursos humanos. Se está centrando en fortalecer nuestra cultura corporativa global y nuestra organización de RR. HH., garantizando que todos nuestros equipos puedan prosperar en un entorno que promueva el respeto, la diversidad, la inclusión y el bienestar colectivo.
Belén Essioux-Trujillo se unió a la junta directiva de Ubisoft como miembro independiente en diciembre. Seguirá haciendo crecer al grupo gracias a su valiosa experiencia y su perspectiva sobre RR. HH.
Lidwine Sauer, que nos acompaña desde el pasado mes de julio como directora de cultura laboral, ha estado dirigiendo las sesiones de comunicación internas y recientemente lanzó una iniciativa global para clarificar nuestros valores.
Raashi Sikka se unió a nosotros en febrero como vicepresidenta de diversidad e inclusión. Su misión es ayudar a garantizar que la diversidad y la inclusión estén en el centro de todo lo que hacemos. En particular, proporciona un marco y recursos estratégicos para promover los GRE (grupos de recursos de empleados) y motivar a los miembros de los equipos de todo Ubisoft a replantearse sus perspectivas constantemente. Raashi también lidera un comité global de revisión de contenidos de diversidad e inclusión, que ha sido creado para apoyar a los equipos en lo que respecta a crear contenido diverso e inclusivo.
La veterana desarrolladora de Ubisoft Bio Jade Adam Granger ascendió al puesto de vicepresidenta del equipo editorial, con la ambición de añadir perspectivas más diversas al liderazgo creativo de nuestros juegos y franquicias.
Los equipos de liderazgo del estudio siguen evolucionando, y en los últimos meses hemos realizado varios nombramientos. Recientemente, anunciamos que Lisa Opie se unirá pronto a Ubisoft Reflections y Ubisoft Leamington como directora general. Ubisoft Montreal, nuestro mayor estudio, se comprometió el año pasado a renovar por completo la estructura de gestión del estudio para apoyar nuestra estrategia de crecimiento global e inculcar una visión más diversificada; como parte de esta visión, Catherine Lemyre y Leslie Quinton se han unido a Ubisoft Montreal como vicepresidenta de talento y vicepresidenta de comunicaciones, respectivamente.
Hemos logrado grandes avances y seguiremos trabajando duro con el objetivo principal de convertirnos en un lugar de trabajo ejemplar dentro de la industria de la tecnología. Los equipos de Ubisoft continúan impresionándome con su compromiso en este viaje. 10 000 miembros de nuestro equipo se conectaron en directo a un encuentro virtual a principios de mayo en el que compartimos nuestros últimos progresos, y seguiremos compartiendo con ellos actualizaciones con regularidad.
La dirección, incluido yo mismo, tiene la responsabilidad de actuar como modelos de comportamiento y de dar ejemplo a nuestros equipos. Quiero recalcar mi compromiso personal con la mejoría continuada de nuestra cultura laboral y la creación de cambios reales, duraderos y positivos en Ubisoft.
Gracias a todos por vuestro apoyo mientras seguimos aprendiendo y creciendo.
-Yves Guillemot, director ejecutivo de Ubisoft
