En tant qu’entreprise, Ubisoft reconnaît l’importance d’accueillir un groupe de personnes plus diversifiées au sein de notre industrie, de nos équipes et de nos communautés. Avec plus de 40 studios et bureaux dans le monde, nous avons toujours cru que rassembler des équipes provenant de différents milieux et cultures nous rend plus forts et nous pousse à créer des jeux plus distinctifs, captivants et inclusifs.
Pour nous aider à attirer de nouvelles voix chez Ubisoft et à nous assurer qu’elles prospèrent, nous sommes fiers d’annoncer une nouvelle édition du mentorat « Womxn Develop at Ubisoft ». Ce programme vise à attirer et cultiver de nouveaux talents diversifiés pour nos studios partout dans le monde. Les candidates retenues recevront un mentorat de la part d’experts Ubisoft en matière de programmation et de conception de jeu, en plus de bénéficier d’une expérience pratique de développement de jeux vidéo en travaillant sur des jeux AAA à la tête de l’industrie. Le programme sera lancé lundi prochain, le 14 septembre, à San Francisco, Kiev, Odessa et Toronto, puis s’étendra à d’autres studios Ubisoft, à commencer par Paris en janvier.
Ubisoft doublera en outre son investissement dans le « Graduate Program Ubisoft », un programme d'études graduées international de deux ans pour les nouveaux diplômés qui cherchent à faire carrière dans l’industrie du jeu vidéo. Avec cet investissement accru, Ubisoft se concentrera sur la création de nouvelles occasions pour les individus appartenant à des groupes sous-représentés. Depuis 2014, le Graduate Program a donné à de nouveaux collègues de talent la chance d’accélérer leur carrière en gestion de projets, en conception d’expérience utilisateur, en programmation en ligne et en programmation de la jouabilité. Les participants ont l’occasion de travailler dans deux studios situés dans deux pays différents, ils reçoivent un plan de perfectionnement individualisé et ils profitent d’un mentorat offert par des experts de l’industrie.
Avec plus d’amateurs de jeux vidéo que jamais, nous avons la responsabilité de rassembler des équipes inclusives capables de créer des jeux qui reflètent la diversité et la complexité du monde dans lequel nous vivons. Nous reconnaissons que ceci n’est que le premier pas, et nous continuerons à publier des mises à jour régulières à propos des mesures que nous prenons pour devenir une entreprise plus diversifiée, équitable et inclusive.
Pour en savoir plus sur les mesures prises par Ubisoft pour réaliser ces changements, veuillez écouter le message du président d’Ubisoft, Yves Guillemot, dans cette vidéo. d’Ubisoft Forward.
