Raashi Sikka a été désignée comme la nouvelle vice-présidente de la diversité et de l’inclusion, alors que l’entreprise travaille à créer un milieu plus accueillant, équitable et inclusif autant en interne que dans l’industrie du jeu vidéo dans son ensemble. Madame Sikka aura pour mandat de mettre en œuvre des stratégies et des initiatives plus diverses et inclusives dans tous les domaines des opérations et activités d’Ubisoft.
À compter du 1er février 2021, elle intégrera l'entreprise et sera sous la responsabilité directe du cofondateur et PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot. Bien que ses fonctions soient flexibles de nature, l’une de ses priorités consistera à concevoir et mettre en œuvre une feuille de route complète en matière de diversité et d’inclusion afin de soutenir et d’enrichir la culture d’entreprise d’Ubisoft à tous les niveaux.
« Je suis impatiente de prendre mes fonctions chez Ubisoft et de saisir cette formidable opportunité de travailler avec des collègues à tous les niveaux de l’entreprise sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion », a réagi madame Sikka, qui était auparavant responsable de la diversité et de l’inclusion pour les régions EMA et APAC chez Uber, ainsi qu’au niveau mondial pour Uber Eats. « L’un de mes premiers objectifs sera d’écouter attentivement toutes les voix qui veulent participer à l’amélioration des valeurs et de la culture d’Ubisoft, et je compte sur le soutien de chacun pour faire avancer l’entreprise. Les jeux vidéo ont le pouvoir de promouvoir les valeurs de diversité et d’inclusion. J’espère que mon travail contribuera à renforcer ce principe et à garantir que les contenus créés par Ubisoft reflètent la variété de milieux, cultures, identités et histoires qui font la richesse de nos équipes. La direction d’Ubisoft a fait preuve d’un réel engagement à cet égard, et je suis très enthousiaste à l’idée de ce que nous pouvons réaliser ensemble. »
« L’expérience de Raashi dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de diversité et d’inclusion à l’échelle internationale nous aidera à faire progresser notre culture d’entreprise, s’est félicité Yves Guillemot. « Nous sommes déterminés à faire d’Ubisoft une entreprise plus inclusive et plus ouverte à la diversité. Forts de l’expertise et de la vision de Raashi, et grâce à l’implication de toute l’équipe de direction de l’entreprise et de tous les collaborateurs d’Ubisoft, je suis convaincu que nous pourrons jouer un rôle de premier-plan en matière de diversité et d’inclusion dans notre secteur, et plus largement dans le monde de l’entreprise. »
Pour en savoir plus au sujet des initiatives d’Ubisoft en matière de diversité et d’inclusion, ne manquez pas nos séries PANDC d’Ubisoft et Femmes d’Ubisoft.
